Новости19.03.2020: ВНИМАНИЕ, КОНКУРС! Государственное областное казенное учреждение «Агентство энергетической эффективности Мурманской области», находящееся в ведомственной подчиненности Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности: - главный специалист; - ведущий специалист. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям. Требования к претендентам: К образованию: высшее профессиональное образование (технический профиль). К стажу: желательно наличие стажа работы в организациях по направлениям деятельности учреждения, в том числе: энергетика, жилищно-коммунальное хозяйство, государственное и муниципальное управление К уровню и характеру профессиональных знаний: Знание гражданского законодательства, законодательства Российской Федерации и Мурманской области по направлениям деятельности учреждения, в том числе, законодательства в сфере энергетики и жилищно-коммунального хозяйства, жилищных отношений, государственного и муниципального управления. К уровню и характеру навыков: умение мыслить системно (стратегически), умение эффективно планировать, организовывать работу и достигать результата, рационально использовать служебное время, коммуникативные умения. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: а) личное заявление; б) резюме в произвольной форме с приложением фотографии; в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (копии дипломов, трудовой книжки); г) иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность. Дата начала подачи заявок: 18.03.2020 Дата окончания приема заявок: 15.04.2020 Прием документов осуществляется по адресу: г. Мурманск, пр. Кольский, д.1 каб. 116. По вопросам, связанным с условиями конкурса и перечнем документов, подаваемых претендентами, обращаться по телефону: 994-264, Свичкарь Олеся Викторовна.
Отбор претендентов проводится в форме конкурса представленных документов (1 этап) и собеседования (2 этап). << вернуться к списку новостей |